رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت با رضایت شغلی دبیران مدارسمتوسطه غیرانتفاعی دخترانه ناحیه دو شهر شیراز

هدف از انجام این پژوهش تبیین رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت با رضایت شغلی دبیران مدارس متوسطه غیر انتفاعی دخترانه ناحیه دو شهر شیراز در سال تحصیلی 92-1391بوده است . این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دبیران مدارس متوسطه غیر انتفاعی دخترانه ناحیه دو شیراز که تعداد آنها 160 نفر بودند. برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد ، حجم نمونه مورد مطالعه بر اساس جدول مورگان 113 نفر انتخاب شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی (هافستد،1980 ) ، خلاقیت (تورنس ،1959) ،رضایت شغلی (اسمیت و کندال،1987)بهره گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری میانگین و انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد . نتایج حاصله نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی به جز مرد سالاری و همچنین بین ابعاد خلاقیت به جز انعطاف پذیری ، ابتکار با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . از بین مولفه های فرهنگ سازمانی مولفه فاصله از قدرت پیش بینی کننده قوی تری برای رضایت شغلی و از بین مولفه های خلاقیت مولفه بسط پیش بین قوی تری برای رضایت شغلی است .